Dans cet article, nous détaillons une analyse comparative du recrutement d’un comptable et d’une assistante administrative au Canada et au Maroc. Nous examinons les coûts, les impôts, les charges sociales, et les avantages, pour convaincre les entreprises canadiennes d’externaliser ces postes vers le Maroc.
I. Recrutement au Canada
1. Coût Salarial
- Comptable : Salaire annuel moyen de 60 000 à 80 000 CAD (selon l’expérience et la région).
- Assistante Administrative : Salaire annuel moyen de 35 000 à 50 000 CAD.
2. Charges Sociales et Avantages
- Contributions à l’assurance-emploi (AE), au Régime de pensions du Canada (RPC) et aux régimes de retraite complémentaires (selon l’employeur).
- Coût moyen des charges sociales : environ 15 % à 20 % du salaire brut.
- Assurance santé : Environ 2 000 à 4 000 CAD par employé par an pour une couverture moyenne.
3. Taxes et Fiscalité
- Les entreprises canadiennes doivent respecter des obligations fiscales variées selon les provinces :
- Impôt sur les bénéfices des sociétés : environ 15 % au niveau fédéral + taux provincial (de 0 % à 16 % selon la province).
- Coût élevé des locaux professionnels et autres frais indirects.
II. Recrutement au Maroc
1. Coût Salarial
- Comptable : Salaire mensuel moyen de 8 000 à 15 000 MAD (800 à 1 500 USD, soit environ 12 000 à 18 000 CAD par an).
- Assistante Administrative : Salaire mensuel moyen de 5 000 à 8 000 MAD (500 à 800 USD, soit environ 7 000 à 10 000 CAD par an).
2. Charges Sociales et Avantages
- Cotisations obligatoires :
- CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) : 12,11 % du salaire brut pour l’employeur.
- Assurance maladie obligatoire : Incluse dans la CNSS.
- Coût total des charges sociales : environ 15 % du salaire brut.
- Avantages complémentaires souvent utilisés pour attirer les talents :
- Transport (500 MAD/mois en moyenne).
- Assurance santé privée : 1 000 à 2 000 MAD/an (~200 CAD/an).
3. Taxes et Fiscalité
- Taux d’impôt sur les sociétés : variable, avec un minimum de 10 % pour les entreprises réalisant des bénéfices inférieurs à 300 000 MAD.
- TVA : 20 % sur les services, mais les entreprises exportatrices peuvent être exonérées.
- Faible coût des infrastructures : le prix moyen d’un bureau à Casablanca ou Rabat est bien inférieur à celui des grandes villes canadiennes.
3. Comparaison des coûts totaux
| Poste | Canada (CA$/an) | Maroc (CA$/an) |
| Comptable | 70 000 CA$ – 90 000 CA$ | 13 000 CA$ – 20 000 CA$ |
| Assistante | 40 000 CA$ – 55 000 CA$ | 9 000 CA$ – 12 000 CA$ |
| Charges Sociales | ~15 % du salaire | ~15 % du salaire |
| Avantages divers | 3 000 CA$ – 5 000 CA$ | 500 CA$ – 1 000 CA$ |
| Total estimé | 115 000 CA$ – 150 000 CA$ | 23 000 CA$ – 33 000 CA$ |
4. Arguments pour Recruter au Maroc
1. Réduction des coûts :
- Une économie de 60 % à 80 % sur les coûts salariaux et les charges sociales.
- Des avantages compétitifs (transports, assurance) à moindre coût.
2. Qualité des Talents :
- Les comptables et assistants marocains sont souvent formés selon des standards internationaux.
- Existence d’écoles de commerce et de formations spécialisées reconnues mondialement.
3. Favorable pour l’export :
- Le Maroc bénéficie d’accords bilatéraux avec de nombreux pays pour simplifier les échanges commerciaux.
- Une zone horaire proche de l’Europe et une culture professionnelle adaptée.
- Infrastructures :
4. Infrastructures
- Accès à des espaces de coworking modernes et à des centres de formation professionnelle à coût réduit.
Conclusion
Pour une entreprise canadienne cherchant à optimiser ses coûts sans sacrifier la qualité, recruter au Maroc représente une option stratégique. Avec des coûts réduits, un vivier de talents qualifiés et des avantages fiscaux, cette approche permet non seulement des économies importantes mais aussi un accès à un marché en pleine expansion.
Envisagez un partenariat avec un prestataire local ou une entreprise spécialisée dans le recrutement international pour faciliter ce processus.
